面试短短十几分钟
HR是怎么一眼看出这个人不合适？
一位HR说到：
“自我介绍像背书
问起简历支支吾吾
问起我来倒是滔滔不绝了...”
感觉让面试官相中自己
比相亲还难（不要问我为什么知道）
围笑围笑围笑
自我介绍
“先来做个自我介绍吧...”
每次遇到这种问题就像背书，要不就是紧张到不知从何说起，复述简历上的经历，自己都觉得跟背书一样...自我介绍的确不怎么好做，往往出现这么一种感觉：清楚怎么介绍，也知道该说什么，但是就是表达不出来，浪费了主动介绍自我亮点的机会。
但是自我介绍是相当重要的一个环节：
一是考验应聘者的表达能力和应试能力
二是影响考官的继续提问的兴趣
好的自我介绍应该满足这几点：
展示自己的亮点：比如优秀毕业生、奖学金、工作经历、项目策划等等
激发考官继续提问的兴趣：留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等。
紧密结合应聘岗位以及公司企业文化
一则新颖的自我介绍角度供大家借鉴，从朋友对自己的评价引入自己的经历和故事，但无论是从哪个角度进行介绍，关键点都要藏在你的自我介绍中，突出与岗位的匹配度，给面试官接下来的提问留下空间：
基本上大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以， 在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。面试官的提问通常会按照以下思路进行：
请你对简历上的信息进行补充， 比如：
要求你补充 “目的why”： 研究生为什么要学这个专业？为什么要从事这个行业？
要求你补充 “过程how”： 你是怎么拿到某某赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？
要求你补充 “结果outcome”： 这个活动对你产生了什么影响？这个工作有什么小成就？
质疑简历中所提供的“自夸”信息，比如：
你在简历中写自己在300人中被选中参与项目，你认为自己凭什么被选中？
你说自己获得领导好评，是在什么结果下被如何评价的？
你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得？
求职意向、个人信息、实习经历、教育经历...等等
只要你在简历上提到的都有可能被面试官引申出：What? When? Why? Who? How? 以及 outcome...在面试前了解你的经历，每一个你想展示的关键点，都有能够足够支撑你能力的故事。
反问面试官的内容
“还有什么想要问我的？”
“嗯....没有了...”
反问面试官一般来说是一个面试流程中的最后一个环节，中规中矩一般不会出错，因为这个时候，面试官对你能不能进入下一环节已经有的定论，几乎是不会影响到你最后是否进入下一轮的结果，当然，除非你回答地特别让人一言难尽。
面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，其实就是向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对职位、公司、面试者本人这三方面。
对职位的重视：
能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？
一天工作内容都有哪些呢？
这个职位以后的发展道路如何？
对公司的重视：
xxx我们学校的招聘会上曾经说到过xxx那我是不是可以理解为xxx？
我看到XX公司最近和XX公司在有了一个新的合作项目，是否说明xxx
xx银行最近又开了一家支行，这半年来在全国已经新开x家新的分支机构了，这是不是说明xx银行将会全力开展在中国大陆的业务？
对面试者本人的关注：
您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以学习来弥补？
基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。
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