大学校招为何分秋招和春招，两者有何异同？招聘主管给... - 教育改变生活

每年的大四毕业生进入劳务市场，最好的求职方式莫过于校招了，因为校招季进入校园的用人单位多，毕业生选择的余地大，因此备受高校和毕业生的青睐，校招又分为秋招和春招两个层次，二者的区别在哪里呢？我们细细的听招聘主管给大家进行的分享：

校园招聘是企事业单位招聘员工的重要途径，校园招聘按照时间分布，主要分为秋季校园招聘和春季校园招聘，其中，主要是秋季校园招聘为主，春季校园招聘为辅。

秋季校园招聘一般举办的时间大致从每年的9月份开始到12月份结束，9、10月份算是招聘单位最多的时候。

秋季校招，以本科应届毕业生为例，主要是针对当年大四上学期的学生准备的。秋季校招很多从8月份就会开始，各路招聘单位都会陆续进场，开始举办各种见面活动、咨询活动和招聘活动，大致在9、10月份就是最高潮，11月进入尾声。

基本上，经过秋季校招，大多数学习成绩较好，能力较强的学生，都会找到自己中意的单位，完成人生的首次求职。

春季校园招聘，实际上是秋季校园招聘的延续和补充，大致时间在秋季校招结束后来年的2-4月份，2月开始，3月最高潮，4月进入尾声。

在秋季校招还未招到合适人选的单位，或者在秋季校招之中尚未应聘到合适单位的学生，都可以在第二轮的春季校招中，进行新的选择，来满足自身的需求。

相对而言，春季校招的单位质量，比不上秋季校招的单位质量，同样，春季校招剩下还没有找到工作的人员，整体质量也要略逊一筹，要么是受到考研影响的群体，要么就是秋季校招落选的人群。

无论是对应届毕业生也好，还是用人单位也好，能够在秋季校招之中完成任务，找到工作或者找到员工，都是最好的结果。当然很多考研落选的考生如果不进行二战的话，选择春招也很不错，不管哪个类型的招聘，院校实力和个人实力还是占重要的地位，大家对此怎么看？