联想成别人家的公司：不优化35岁员工拒绝996工作制 - 教育改变生活

日前，联想集团在官方微信公众号上发布了一篇题为《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》的文章，强调35岁员工依然可以在联想发光发热，并从不把996当作政治正确。说白了，就是联想重视35岁员工、拒绝996工作制，光这两点就对人才有足够的吸引力，堪称业界良心、职场圣地。

文章提到，在联想这个没有天花板的舞台上，只要你能够为公司创造价值，35岁依然可以发光发热。在常人看来，35岁是职业生涯的拐点，收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”，但在联想，这种情况永远不会发生。

“联想从不把年龄当做衡量员工价值的唯一标准，我们pay for performance（业绩是王道）。”招聘、升职、加薪等，一切全凭业绩说话，绩效是关键因素，只要你业务能力出色，上升通道永远向你打开。

不管你是25岁还是35岁，联想永远欢迎能和公司共同成长的员工。至于35+群体普遍关心的晋升瓶颈问题，联想专门成立领导力发展项目，面向不同职级的管理者。

文章表示，联想真的不是养老，也从不把996当作政治正确。公司不强制要求打卡，特殊情况下可以远程办公。“如果不得已出现了加班的情况，正常工作日，公司将按员工工资标准支付150%的加班工资，休息日和法定节假日，将分别支付200%和300%的加班工资。”

在联想，不可能出现无止境加班的情况，因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。联想工作环境如此健康，使不少员工愿意一直待在联想，干劲十足，平均司龄达到6.28年，远超头部互联网公司员工2年左右的平均司龄。员工在联想不仅可以工作很久，而且可以工作到退休。

“我们曾推送过联想丹麦员工Torben的故事，他在联想工作了17年，退休前夕，给杨元庆写了一封感谢信。”类似的例子还有很多很多。

文章强调，35岁依然可以在职场上发光发热，至少在联想，这个答案是肯定的，并晒出一组具有说服力的亮眼数据：截至今年6月30日的第一财季财报显示，联想营业额达到946亿元，在新冠疫情在全球持续蔓延的大背景下，净利润同比增长31%至15亿元。在《财富》杂志公布的2020年世界500强排行榜上，已连续上榜10年的联想继续荣登世界500强榜单，排名第224位。

“这一切都不可能是凭空而来，而是25+、35+、45+联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重，每种努力都会被看见，我们创造了一个又一个奇迹。”其实，不只是35岁员工，在联想，每个人都可以发光发热！

由此可见，联想不正是传说中的别人家的公司吗？工作环境良好、每个员工都能人尽其才、晋升通道永远敞开，尤其是35岁员工不用担心会被公司想着法优化，且不推行无比可怕却又无可奈何的996工作制，想想都令人向往。弱弱地问一句，联想还招人吗？会扫地的我忍不住想去应聘。