【职场指导】职场上，这样的实习生最受欢迎！ - 教育改变生活

实习生一定会犯错，但同样的错误，不要犯第二次。这是判断一个新人有没有潜力的最重要标准。

职场不同于学校，老师可以无数次耐心的教会你，但是职场讲究的是效率，要是你总学不会，大多数人都会渐渐失去耐心，而你也将失去信任。

记得之前有带过实习生，同个问题有两个同学都犯错了，都是比较细节的问题，A同学边听边记，很认真地做关于这个问题的笔记，提交的周报也进行了反思;另外那个B同学，听完之后没做任何的总结，结果之后又犯了同样的错误。

职场讲究的永远是效率，是和时间赛跑，是优胜劣汰。谁能快速上手，谁就能得到更多的机会。

现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。

我们公司曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，公司也准备留用她了。可有一次，公司让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让大家对她的印象一下子变差了，最终实习期结束公司也没有继续留用她。

公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。

在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。

很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行?我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。

每个公司都喜欢这样的实习生，对工作有无与伦比的热情，时常能够提一些新鲜有趣的想法。

但是“主动”要有度。有些人在会议上喜欢滔滔不绝讲个没完，或是迫不及待想要打断别人的话，这些都是过度，很容易让人尴尬和不悦。

要量力而行，不要承揽已经明显超出自己经验和能力范围的事情。要明确自己的工作职责和范围，把分内事做到万无一失，高阶一点，你可以从老板角度去考虑，怎么做才是最完美的。

醒目的实习生最受带教上司的喜欢，知道上司下一步要做什么，不需要上司叮嘱就能去做，并且这种醒目不是很刻意的，而是发自内心去做的。带教上司都喜欢操作认真、细心的实习生，不论你是什么学历，上司看重的是你实践操作的能力。另外能举一反三、发散自己的思维能力的实习生，也是很受欢迎。

如果你是那种需要教很多遍还懵懵懂懂的实习生，就要注意了。这里毕老师给个建议，可以把问题记下来，下班后自己多总结以及空闲时间问问娴熟的同事或你的直接上司，最好不要在上班时间隔几分钟就追着别人问。