2020大学生就业之路，何去何从

就业小助手

2020大学生就业之路，何去何从

导

语

2020年的开头，让人有些措手不及，突如其来的病毒，突如其来的封城，都是那样的让人措手不及，就只能眼睁睁看着，期盼着......

在家没事，看着网上铺天盖地的在说，没有工作，没有副业，没有收入，房贷，车贷......渲染着大环境不好的氛围。心里觉得阵阵寒意。

本来计划在2020年毕业后找份工作，可是如此的开头，让我不知该怎么前行。

但想想，疫情都没有难倒我们，一个个英雄为我们而战斗，就业而已，又有何惧?

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疫情总有会过去的那一天，我们还是要面对接下来的生活，继续开始新的征途。这次疫情对各行各业的影响也非常大，很难说谁能逃过这次疫情的影响。上学的时光总是美好，可是总有离开的那一天。大学不过是进入社会的一个缓冲罢了。据教育部高校学生司司长王辉称:2020年全国普通高校毕业生预计874万，同比2019年增加40万，在经济下行以及疫情的双重影响下应届毕业生就业创业面临复杂严峻的形势。与之同时的，一场突如其来的新冠病毒疫情，给许多企业带来了一场猝不及防的生死考验。

02月01日

西北创始人贾国龙称:贷款发工资也只能撑过3个月。

02月07日

国内最大PHP培训学校兄弟连教育停止运营，员工全部遣散。

02月09日

北京K歌之王宣布集体裁员，如有三成员工不同意，公司则破产清算。

02月10日

新潮传媒复工第一天宣布裁员500人，高管集体降薪20%。

这些公司都不是小公司，有的甚至是行业里的佼佼者，但在疫情影响下陆续传出“裁员”“降薪”的消息。现金流相对有优势的企业尚且如此，抗风险能力差的中小企业，小微企业将面临更大的挑战。

那我们呢，在疫情“黑天鹅”之下，许多企业不得不面临“破产”“裁员”，这就意味着短期内，全国的失业人口会有所增加，同时工作岗位也会相应的减少。应届毕业生缺乏工作经验，在社会招聘中本就没有优势，现在竞争加剧，就业形势愈发严峻。

如此形势，我不知道如何前行。

但是企业永远不缺平庸的大学生，那些肯干、好学、勤思考的大学生，永远不会失业，永远是企业的宠儿!因此，提升自己，永远是可行的。每个人都有每个人的选择，时而迷茫，时而果断。以史为鉴，可以知兴替，十七年前的非典，成就多少英雄，现在也是如此。

不念过去，不畏将来

我们该怎么做

01

清晰了解自身的职业规划

站在新起点上做思考，从“自己擅长什么?”“不擅长什么?”、“自己有什么机遇?”“有什么样的挑战?”SWOT分析开始，给自己做出一个三年规划和定位。如果起步时无意识状态，不管走多远、经过多少曲折，最终还是得想这个问题，那样丧失的时间和机会越多。

02

保持“终身学习”的理念

跨出大学不是学习终结，反而是实战式学习和自驱动式学习的开始。适应职场不妨转变学习心态，在学校里学习是自己出钱让老师来教，在公司里学习是老板出钱给自己学，更应该珍惜机会。职场学习并不是通识类、发散式的学习，而是充分解决自身工作问题和工作需要短板，急用现学、现学现用。

03

做好吃苦耐劳的准备

很多同学一开始就贪图安逸进一个大公司混日子，等到被裁员的那天发现自己在人才市场上竞争力没有提升。另外不要只看企业的规模，小公司如果有领导欣赏或者倚重，更能锻炼人;很多时候，所谓的“平台”是指组织的信任度以及给予施展的空间和资源。与其在制度完善大公司做螺丝钉，不如潜力大、前景好的创业公司与老板一起成长。

04

重视团队的力量

不要太迷信自己的能力，凡是做到万事不求人的话，与人沟通打交道的能力就会逐渐退化，那些不合群的人往往无法调动团队参与一起工作，而无法担任管理者角色，在职业生涯之中始终处于基层位置，最终沦为被支配的角色;再加上心高气傲，就更容易被社会激烈的竞争边缘化。

05

正确看待互联网以及新媒体的作用

用得好可快速了解行业信息、提升个人技能、传播健康的三观为自己带来更多资源和影响;用得不好会给公司和自己添乱添堵，并容易被一些网络情绪或一些不良风气，丧失独立思考的能力;尤其是网上还流传一些成功学暴发户的营销套路，职场新人需要保持服务心态，给公司和其他人带来价值，才会被人尊重和重用。

但只提升自己明显是不够的

机会只给有准备的人，但只准备机会也不会主动来找你，因此，还要关注就业环境。

首先，疫情对于大学生群体找工作一定是有影响的。

这种影响至少要持续到第一个季度结束(1 - 3 月)，才会有所好转，原因从近几日的媒体报道中也不难看出，除了一些大厂有着一定的抗风险能力，中小型企业都是叫苦连连，大家缩减开支都来不及，更别说招人了。

虽然在第一季度我们找工作会受到影响，但是在第一季度结束后，疫情会得到进一步的控制，企业也会在第一季度末陆续分批次复工，逐渐恢复正常的生产状态。

恢复正常生产后，由于受疫情影响，部分受到影响较大的企业为节约开支可能会缩减或取消招聘，例如人员密集的餐饮业、旅游业、房地产等行业。

对于正常招聘的企业，为了解决疫情导致错过春招的问题，可能会采用延长招聘时间的办法，同时，将会有大量的线下招聘转为线上招聘。

不过大家也不用过于担心，毕竟就业乃民生之本，疫情得到控制后，国家马上会有相应的财政补贴和减税降费用来保障就业，目前已经出台了多项定向信贷政策，用于缓解受疫情影响的企业和个人的压力。

其次，受影响的程度与行业有关。

通过复盘 03 年非典我们可以得出，受疫情影响的程度:第一产业 <>

而同 03 年疫情中走出来的阿里、京东等电商平台一样，在今年的疫情当中，也有很多互联网产业证明了互联网经济的价值。

受此次疫情的影响，线上医疗同线上超市(新零售)一起进入了人们的视野，不要小看这件事，就和 03 年进入人们视野的电商平台一样，一旦人们养成了这种消费习惯，这个新行业的潜力将是巨大的。

而线上教育的出现可能会改变未来的教育模式，使每个人都有公平的受教育权。

一些线上零售的商家的销量在疫情期间也是不降反升，物流行业更是忙的不可开交。游戏行业也纷纷创下了新纪录:

综上所述，互联网相关的岗位可能受影响最小，其他行业根据所属产业收到影响的大小，恢复时间也会跟着一同增加、减少。但是在国家政策扶持下，一定会在短期内全部恢复，毕竟今年是全面建成小康社会的收官之年，国家一定会出台足够有力度的政策，保障全年目标的完成。

作为互联网从业者，我这里要说说疫情对于互联网相关工作同学们的影响。

在请教了一些业内大佬后，我了解到这次疫情后，可能是一个进大厂的好机会，原因如下:

大厂校招分为春招和秋招，秋招主要会招一些技术在中上游的同学们，相对于秋招，春招的难度会相对较低，而大厂每季度都会有招人的指标，受疫情影响完不成的指标都会堆积到疫情结束后，为了完成指标，招人标准也会相应的放低。

并且原本 11 个月要完成的活，受疫情影响可能需要用不到 10 个月完成，大厂的全年 KPI 一般情况下是不会变的，所以社招岗位，也会相应的增多。

此外，疫情结束后，医疗、金融保险相关行业也会有大量互联网相关岗位，去帮助公司完成向互联网的转型。

对于已经找到工作，担心被裁员、解约的同学，也不用于过于担心，除非及特殊情况，比如公司倒闭。

为稳定就业，1 月 24 日人社部发文要求企业不能因新型冠状病毒解除劳动合同，并为符合规定的企业发放稳岗补贴。非典时期为稳定就业出台了多项政策可供借鉴，包括劳动保障部发文要求用人单位保持劳动关系稳定，通过在疫区增加消毒保洁等公益性工作来扩大就业岗位，通过远程培训、就业指导等帮助失业群体再就业等。