国有大行积极扩招 工行建行中行计划招聘总计4.4万人

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原标题：“史上最难就业季”！国有行放大招：工行招聘1.8万人、建行1.6万人、中行1万人…

　　今年，全国普通高校毕业生规模达874万人，达到历史新高。同时受到新冠肺炎疫情的叠加影响，毕业生求职将更加困难，就业形势更加复杂严峻。对很多学校来说，“99%就业率”的数字恐怕很难保得住了。

　　为积极响应国家“六稳”“六保”政策号召，今年国有行都积极扩招，工行、建行、中行今年计划招聘总计4.4万人，秋季校园招聘较往年提前。小伙伴抓紧看一看。

　　

工商银行(5.000, 0.03, 0.60%)校园招聘规模达到1.8万人

　　工商银行日前公告称，为积极响应国家“六稳”“六保”政策号召，今年校园招聘规模达到1.8万人。2021年应届毕业生  与因疫情影响未落实工作的2020年高校毕业生均可参与本年校招。

　　招聘机构包括中国工商银行境内38家一级（直属）分行、15家直属机构、利润中心及7家综合化子公司。

　　北上广深方面，其中北京市分行招聘900人，上海分行招聘880人，广东省分行招聘招聘1000人，深圳市分行招聘450人。子公司中，工银理财招聘80人，包括投资研究、市场营销、风险管理等各条线；工银科技招聘47人，工银安盛人寿招聘115人。

　　招聘岗位有ITP海外英才计划、星辰管培生计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗位、客服经理岗位、服务代表岗位。

　　

建设银行(6.210, 0.06, 0.98%)招聘规模扩大至超1.6万人

　　8月20日，建设银行公告启动校园招聘，校园招聘规模扩大至超1.6万人！而跟工行一样，2020届、2021届的毕业生，均可报名。

　　公布的校招启事中，招聘机构包括总行本部、12家总行直属中心、37家一级分行和建行大学8个校区。

　　其中，建行总部计划招收200人，北京市分行招聘500人，上海市分行招聘280人，深圳市分行招聘350人，广东省分行招聘1200人，浙江省分行招聘1000人，江苏省分行招聘1000人。

　　为了给应届生更多的应聘机会，各家银行通常允许报名多个岗位。上述提及的建行今年校招中，每位应聘者最多可填报两个志愿，在报名截止日之前可修改两次志愿，调整志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。报名截止时间为2020年10月8日24点（北京时间）

　　中国银行(3.300, 0.02, 0.61%)招聘规模1万人

　　8月10日，中国银行公告称全球校园招聘全面启动。2021届、2020届毕业生均可报名

　　中行称，这一次招聘超过1万个职位，比上年增加了15%以上。招聘机构包括总行、6家总行直属机构、31家审计分部、36家境内一级分行、1家直属分行、4家港澳台及海外机构、11家综合经营公司等。

　　招聘岗位如下。

　　中国银行还表示，为深入贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署，中国银行在本次招聘中，面向暂未实现初次就业的2020年应届毕业生，同步开展“‘稳就业’专项招聘”，由参与招聘的各境内机构分别接收，入职时间截至2020年12月31日。

　　另外，为积极担当社会责任，以实际行动传递爱的力量，中国银行在本次招聘中，同步开展“新冠肺炎疫情防控一线医护人员子女专项招聘”，由参与招聘的各机构分别接收，对符合条件的“抗疫”一线医护人员子女，在招录过程中予以倾斜。作为“抗疫”一线医护人员子女的应聘者报名时，需在报名系统中选择并填写相关信息项，并提供必要的证明材料。

　　

农业银行(3.230, 0.01, 0.31%)启动校园招聘

　　8月26日，农业银行启动校园招聘，该行此前透露已经在春季招聘中录用4500人。农行总行计划招聘1081人，北京市分行、上海市分行、深圳市分行、广东省分行、浙江省分行、江苏省分行分别计划招聘350人、400人、300人、900人、1000人、1200人。

国有行待遇如何？

　　国有行待遇如何？

　　据基金君从四大行的2019年年报统计，员工一共有156万人之多。而从各家银行披露的年报中，通过特定会计项目，可以大致判断各家银行的员工薪酬福利情况。

　　通过“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，来大致计算各家银行年度支付工资，再根据披露的员工数量，计算平均收入，当然有很多基层员工可能感觉自己总是被平均了。

　　同时，由于各家银行年报披露的口径不一，员工人数和工资收入的统计中会有所偏差，但大致能反映出各家银行的薪资水平。

　　据基金君统计，去年农业银行和工商银行月工资垫底，分别为2.23万元、2.38万元，邮储银行(4.680, 0.04, 0.86%)、中国银行、建设银行也排名靠后，月薪均不到2.6万元。

　　874万应届生就业形势严峻

　　今年，全国普通高校毕业生规模达874万人，达到历史新高。同时受到新冠肺炎疫情的叠加影响，毕业生求职将更加困难，就业形势更加复杂严峻。对很多学校来说，“99%就业率”的数字恐怕很难保得住了。

　　根据《2020应届生春招求职趋势报告》显示，春招期活跃的应届生同比增长了56%，但企业的招聘规模同比下降了22%。中青校媒向全国80余所高校大学生问卷调查的结果显示：今年59.28%的受访大学生表示，自己在没有找到理想工作的情况下愿意接受“过渡性工作”。

　　中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《疫情冲击下的高校毕业生就业市场—2020年大学生就业力报告》显示，约55.2%的毕业生目前仍未获得offer；15.8%的毕业生获得1个offer；12.1%的毕业生获得2个offer；8.5%的毕业生获得3个offer。

　　《2020年大学生就业力报告》也显示，在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下，与去年同期相比，本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，但求职申请人数增加69.82%。

　　在招聘需求人数减少，求职申请人数增加的情况下，很多应届生也瞄准了考公务员或者事业单位等。猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》显示，38.73%的应届毕业生在就业选择问题中选了“考公务员”。

来源：新浪财经