百万就业见习岗位，募集计划来了！

就业小助手

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]近日，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，《通知》指出，要实施2023年百万就业见习岗位募集计划。就业见习是增强青年岗位实践能力的重要途径。人力资源社会保障部、教育部、科技部等10部门印发《关于进一步推进实施百万就业见习岗位募集计划的通知》，离校未就业毕业生、登记失业青年、用人单位快看过来！

——募集计划——
聚焦人群

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年需求，全年继续募集不少于100万个就业见习岗位，力争全年岗位总量不低于上年，确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会。

见习对象

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]离校未就业毕业生、登记失业青年

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]聚焦离校未就业毕业生、登记失业青年，通过实名信息数据库、求职登记小程序和失业登记库分类开展走访摸排，及早确定见习对象，主动联系了解需求，定向推送见习信息。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]困难毕业生

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]重点锁定困难毕业生，定期与低保、脱贫、残疾等数据库开展比对，及时组织符合条件人员参加见习。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]有意参加见习人员

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]同步开通线上就业见习报名渠道，简化报名手续，及时登记有意参加见习人员信息。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]在此基础上，建立见习对象信息库，做实基础台账，做到个人基本信息清、学历技能水平清、见习就业意愿清，并对困难毕业生作出专门标识，方便后续提供针对性见习服务。

募集岗位

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]多元募集、量质并重

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]重点面向承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业，开发一批科研类见习岗位；

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业和技工院校，开发一批技术技能类见习岗位；

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]面向事业单位、国有企业、中小微企业，开发一批管理类见习岗位；

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]面向城乡社区组织、社区服务机构、基层服务平台和各类社会组织，开发一批社会服务类见习岗位，满足高校毕业生等青年多元见习需求，更好发挥所学所长。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]在此基础上，按照不少于百分之一的比例，精心选取一批示范性的高质量见习岗位，集中打包推出，增强见习吸引力。

——服务管理及后续帮扶——
服务更优化

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]报名

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]开通线上就业见习报名渠道，简化报名手续，及时登记有意参加见习人员信息。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]信息公布

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]主动梳理推出本地见习单位清单、岗位目录清单和服务机构联络清单，通过部门网站、各类媒体、公共就业人才服务平台等渠道，及时向社会公布。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]对接活动

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]每季度至少举办一次就业见习专项对接活动，通过进校园、专项服务活动、线上线下招聘等渠道，多维度组织岗位推荐、专场招聘、双向选择洽谈等活动，并在各类招聘会中同步推出见习岗位，将政策咨询、见习指导贯穿其中，更好助力见习供需双方对接。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]服务平台

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]搭建统一服务平台。优化升级百万就业见习岗位募集计划服务专区，丰富拓展网上见习服务内容，提供见习单位申报、见习岗位查询、见习政策宣传、见习人员报名、见习数据统计等一站式服务。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]打造全国联网的见习统一服务平台，将计划服务专区与各地就业见习服务专区、网站互联互通，推动岗位共享、业务协同，同步链接中国公共招聘网、高校毕业生就业服务平台、国家大学生就业服务平台、就业在线及各地公共招聘网站，更加便捷见习人员和见习单位参与。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]强化规范管理

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]做好见习事前指导，指导见习单位与见习人员签订见习协议，确保见习活动规范有序。强化见习事中管理，督促见习单位建立带教制度。抓实见习事后问效，定期跟进见习单位见习人员管理、政策落实和见习实效等情况，定期了解地方见习岗位募集、制度执行、政策落实和组织实施等情况，健全就业见习长效机制。

后续有帮扶

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]鼓励见习单位积极留用见习期满人员

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]见习期间或期满后被见习单位正式录用的，见习单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]对见习后未留用人员做好后续就业帮扶

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]对有就业意愿的，持续提供岗位信息、职业指导等服务；

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]对有创业需求的，积极提供项目开发、融资支持、场地便利、跟踪扶持等“一条龙”服务；

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]对需要提升技能的，针对性推荐职业培训项目，促进尽快实现就业创业。

——政策支持——
补贴支持

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]对吸纳就业见习的单位，按规定给予就业见习补贴，用于支付见习人员见习期间基本生活费，为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]对见习期满留用率达到50%以上的见习单位可适当提高见习补贴标准。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]将对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2023年底。

税费支持

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

保障激励

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]见习人员的见习时间一般为3-12个月，离校未就业高校毕业生见习期间不视为就业，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]在国家级高校毕业生就业见习示范单位评选中，优先激励参加本次计划并表现突出的各类单位。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]         本文转载自《[color=var(--weui-LINK)][url=]黎大就业创业指导中心[/url]》