一、首先我们来分析一下，什么是薪资
1.薪资的构成
月薪：这个是直接薪资，每个月公司给到你的
福利：国家法定的五险一金（用来看公司是否规范）
个性化福利：食宿补贴，节日礼金、商业保险、年金、假期等
2.期权和股权
互联网公司和成长性快速发展公司，还会给员工实行期权和股权激励。通过这个可以说明：
（1）公司发展得还不错
（2）仍在快速发展，所以需要和团队利益绑定
（3）管理层愿意与团队分享公司成长
面试官问你期望薪资，他想知道什么？
（1）应聘者对自身价值判断；
（2）应聘者对于薪酬的期望和态度；
（3）应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。
二、如何回答这个问题
1.了解自己的价值
自身价值定位准确。首先认识到自己技能和素质在行业中值多少钱，tips是在多次面试经验后，你会更了解自身价值，更知道如何在简历和面试针对企业的需要包装自己的技能和素质，以获得企业对你的价值的更高认同。
还有对自己的期望有明确的定义，可根据对企业需求的符合度定义不同的期望，企业一般不会给到你的期望，可在期望上稍微上调。当然自信的同学可以直接定下最低期望，给不到不要轻易松口。
2.先了解市场情况
可以去求职网站上查同级别岗位的薪酬范围，客观评估自己的能力水平，给自己一个处于中间的心理预期，谈判的时候也尽量不要超出这个范围，除非你真的能力超强。
另外，可以通过师兄师姐、朋友、网络信息，综合判断出岗位的薪酬区间，这样当你在谈薪酬的时候，心里就一直有底。
3.谈薪资的时候先问公司的薪酬体系
回答这个问题之前，要先了解公司的福利，如五险一金，日常福利，各种补贴，年终奖构成等等。这些在工资之外的东西都要考虑进去。例如：
①每月5千+300餐补+200交通补贴，双休下午茶而且加班比较少；
②每月7千单休，加班多，福利几乎为零；
这两份工作你选择哪一份？
4.谈薪资
回答这个问题的时候可以坚定地说出你心里的那个数字。当然，这个数据要遵循以上的几个点，不能凭空来。说完数字之后可以说一下你是怎么判定这个数据的。
比如，我看招聘信息上面的区间是5~8k，结合我实习的经验和我的能力，我希望我的薪资不低于7k。当然，HR觉得你与该职位很匹配，但给的薪资太高的时候，会压低，这个时候也不要太心软，只要还在公司给定的区间内就可以坚持下去。因为一般情况下，新人进公司的前半年基本不会涨薪的。
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