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很多应聘者在寻找招聘信息时，都会发现有不少公司把应聘岗位的薪酬部分都写着“面议”，这让人摸不着头脑。如果岗位合适，但不知道具体薪酬，应聘者心里没底，怕是浪费时间去投简历，等待面试，到头来却发现因为薪酬问题而谈不拢，浪费是双方的时间。如果把薪酬一栏写清楚，就能减少彼此在选择上的时间。 
为什么公司招聘时不把具体工资写明白，让应聘者有选择的机会呢？ 其实，这里大有学问，一般的公司都会玩这个把戏，不妨来听听人事部门的说法。
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原因一：根据面试结果以及应聘者的技能能力来灵活调整 用人单位的面试官根据面试结果以及应聘者的技能能力来进行灵活的调整，更多是希望考察应聘者的能力等等，也就是“看人下碟”，为自己保留更多的话语权，如果面试的过程之中发现应聘者的能力以及综合素质达不到用人单位的要求，那么用人单位不愿意出那么高的价钱来聘请求职者，认为自己“亏”了，所以给出只用用“面议”来代替。
原因二：连人事部门都不知道具体薪酬 这点很真实。因为公司每个部门的招聘，都需要通过人事部门来负责把关，他们首先会根据各个部门的要求来发布招聘信息。关于具体薪酬，人事部门也捏拿不准，关键还是要看相关部门领导的安排。尤其一些重要岗位的，只能部门领导才能拍板薪酬，人事部门是不知情的。
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原因三：很多岗位是因人定薪，不是因岗定薪 许多公司是因人定薪，不是根据岗定薪的模式，对于一个岗位也不能明确能给出多少，根据应聘者的个人素质和过往经验综合评定，你能力高就拿的多能力低就拿得少。
其实无论是哪一种都好，都不如直接在公开的招聘信息之中，明明白白地给出薪资范围，免得求职者去瞎猜，没必要通过这种手段，如果面试的适合双方都觉得非常适合但是在对于薪酬这个问题上谈不拢，也是白浪费力气。 本文转载自《新浪网》
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发表于 2020-8-17 07:12:30
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