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“你那里有没有合适的工作介绍给我啊？” “我想找份我喜欢的工作，可是好难啊怎么办啊？” “为什么我求职总是不成功呢？” 最近我总是接到朋友询问工作相关的消息，给她们提供招聘信息的同时，我发现求职者都忽略了一个问题：我们在对招聘信息做筛选时，会看自己的能力是否符合工作岗位的要求，却忽略了自身人格的分析和研究，然而这是我们能否顺利入职的第一个必须完成的准备工作。 首先要弄清楚一个问题，就是什么是人格。 人格的特征主要有四个，它们分别是人格的独特性、稳定性、统合性、功能性。(来源百度百科) 一个人的人格是在遗传、环境、教育等因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。 俗话说，“江山易改，秉性难移”，这里的“秉性”就是指人格。随着生理的成熟和环境的变化，人格也有可能产生或多或少的变化，这是人格可塑性的一面，正因为人格具有可塑性，才能培养和发展人格。 目前比较常用的人格测验工具有：MBTI职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试等等.... MBTI职业性格测试简洁版 www.zxgj.cn/g/mbti28 九型人格测试 www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 大五人格测试 www.zxgj.cn/g/dawujianban 人格是由多种成分构成的一个有机整体，具有内在统一的一致性，受自我意识的调控。当一个人的人格结构在各方面彼此和谐统一时，他的人格就是健康的。 人格决定一个人的生活方式，甚至决定一个人的命运，因而是人生成败的根源之一。当面对挫折与失败时，坚强者能发愤拼搏，懦弱者会一蹶不振，这就是人格功能的表现。 了解了人格是什么后，我们就可以自我分析你的人格及优势。 你可能会认为“我还不了解我自己？”，殊不知随着我们慢慢成长人格及意识都在慢慢改变。 人格大体上影响了我们如何思考、有什么样的行为模式、社会关系、情感模式等。由于要在不同的环境跟不同的人交往，人格的多面性，往往可以体现一个人适应不同环境的能力。 比如一个文文静静的女生，到了社交场合，可能变身左右逢源的交际花；意气风发的少年，也可能因为工作需要，变得油腻又善于奉承；老实巴交的烂好人，在特定情况下也会说谎。究竟什么样的环境对自己最合适，这就是自我分析的目标，它能帮助你迅速融入工作中并快速发展。 当人格特质和你求职的岗位及环境符合时，你才会觉得工作顺利反之你会觉得压力倍增。 “听说某某专业已经3人签约了。”“某某公司的招聘工作已经结束了”听说自然愉快，但是当你是一名善于组织策划、勇于充当带头人的求职者，就职于一家和气满堂、以“团队合作为首位"的企业，你会觉得束手束脚，举步维艰。反过来，一位尤其擅长踏踏实实地落实与完成既定目标和方案的求职者，应聘一家正在高速发展中的高风险企业的葉划人员，对该求职者来说，肯定会是巨大的挑战。
本文转载自《搜狐网》
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发表于 2020-8-17 06:59:07
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