面试官：为什么应聘这家公司？回答“发展好”或“福利...

就业小助手

试的时候，面试官提问率最高的问题之一，就是“为什么应聘我们公司？”。一般人这时候都会借机把公司猛夸一番，什么发展好、平台大、福利待遇好等等。

但其实这是搞错了重点，作为面试者，要明白一点，你的重点是展示自己，即使被问到和公司相关的问题，也要注意想办法展示自己的优势。

尤其公司有什么优点，面试官比你还清楚，一顿猛夸，面试官反而会觉得你假大空。他会想，我公司是很好啊！那你能给我们带来什么啊？如果你遇到了福利更好的公司，那是不是会跳槽啊？

所以回答“发展好”或者“福利好”都不太合适。对于面试官的这个问题，正确的做法应该是按照3个步骤来进行：

1.先坦率地承认公司的优点。

毕竟这是不争的事实，刻意回避反而显得做作，而且大多数面试者开场都会这么回答，所以我们开场也可以先说说优点，但是不宜过多或者过于详细，因为你的重点并不在这里。

2.指出你所看到的公司的不足之处。

第一条先说优点的原因也是在这里，因为重点就是说出缺点，但直接说又会显得突兀，并且一开始说缺点，面试官大概率都会不高兴。

同时，说到公司缺点，不宜太过刻薄，比如“你们公司环境不怎么样”这种硬伤，要说技术上的、运营上的问题，并且保证是你能解决的，这个是为第三条做铺垫。

这样面试官会觉得，你是个善于思考和观察，并且确实认真调查过公司背景的人。他对你的好感度会立刻飙升。

3.说出你对于这个缺点的解决办法。

既然是面试，当然是要让面试官觉得你是有价值的，尤其是能帮助公司解决现在的最大问题的人，他们是非常欢迎的。所以我刚才说了，回答这个问题，核心必须是体现你的价值所在。

因此，刚才说到的公司缺点，必须是你能在心里想好解决方案的缺点，否则就这么指出来，也没什么太大意义。

4.说说个人规划和对未来的展望

作为一个管理者，是最喜欢有规划、有目标的员工的。华为创始人任正非，管理员工最核心的方式，就是让自己的每一个员工必须有自己的工作目标，不然就是瞎忙。

所以，个人规划不能假大空，一定要切实可行，和公司的成长相匹配，是能够落地的规划，比如想要在几年内达到什么样的高度，专业能力上有什么提升，要考相关的什么证书等等。

展望，就是结合公司的背景（请提前做调查和背书），考虑公司未来的发展，表示希望能和公司一起成长。这一块可以说的相对模糊一点，也许你说的不一定正确，但面试官不会多计较，毕竟你还没入职，对公司的发展了解不透彻。但是你有这样的意识，公司会非常看好你，认为你是真心想要好好待下去的员工。

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