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优秀人才下沉是就业升级版

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发表于 2020-10-16 17:34:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
前段时间,优秀人才下沉街道引发网络热议,这说明不少人对人才供需变化缺乏认知。名校生入职街道办,说到底是供需的契合。街道办是名副其实的基层,尤其在数字化社会治理的背景下,很多工作专业性强,亟须更多的专业支撑。街道需要优秀人才,人才乐意到街道去,这是高校毕业生就业的升级版。

  街道延揽研究生不算“高攀”,研究生到街道就业也并非“低就”。名校生需要到基层历练、将所学服务社会,基层也需要引进名校生提升工作水平,这也属于供需对接。

  长期以来,基层事多人少,一人多岗、一人多职的现象十分普遍。条件简陋、待遇低、进步空间小,街道一级的职能权力有名无实,很多基层干部不愿意留在基层发展。常常监督的比干活的多,“数豆子的比种豆子的多”,这种现象,是基层治理的短板。近年来,在政策层面向基层倾斜的力度比较大,待遇提高不少,对名校毕业生也产生了吸引力。优秀人才充实到基层,是优化“中国之治”的需要。

  越来越多的高校毕业生开始选择去西部和基层就业。这说明,当代大学生对实现自我价值有了新的认知,在职业取向上更加务实了。长远看,甘于在平凡的岗位上发光发热,社会需要你做什么,就做什么,才是安身立命所在,才是建功立业之道。

  街道办一级单位,已成为更高水平城市管理和社会服务的“操盘手”,对有专业的高素质人才,已成为不折不扣的刚需。可以说,高学历人才的下沉,将是城市化、现代化的必然要求,既是需要,也是双赢。

本文转载自《阜阳新闻》
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