“就业热身”助力大学生高质量就业

就业小助手

　　    受疫情影响的“特殊就业季”刚刚过去，2021届应届生“就业战”就已在各大高校打响。据《中国青年报》报道，8月中旬开始，复旦大学新闻学院的研究生文柯（化名）每天都关注辅导员在年级群里发的大量秋招相关信息。在上海外国语大学，提前到来的就业筹备工作被校方称为“就业热身赛”。今年8月，这所学校通过自有平台举办空中双选会，近40家用人单位的近150个职位向2021届学生开放，学生简历投递量近1500份。

　　    疫情对我国经济社会发展带来前所未有的冲击，对各行各业的不同群体也产生了不同程度的影响，其中高校应届毕业生是受影响较大的群体之一。受特殊环境影响，今年各行业招聘高峰到来的时间有所提前。一方面，国家出台了一系列支持稳企业、拓岗位、促就业的政策措施。随着疫情在中国境内被“有效控制”，就业市场加速“解冻”，前期受到抑制的就业需求得到集中释放。另一方面，我国经济处于疫情后复苏阶段，在疫情中受到影响的经济正逐步好转，以往大量吸纳应届毕业生的中小微企业招聘需求回暖，使可接纳毕业生的就业岗位数量增加。特别是政府有关部门在扩大需求、调整供给、优化匹配方面出台大量就业保障政策措施，各高校精心组织各类招聘活动，助力毕业生实现“云就业”，解决了大学生就业的后顾之忧。

　　    中国就业市场正在发生积极变化，面对可能出现的新情况，现在就是要多措并举，做到精准有效，一以贯之做好各项工作。随着产业迭代升级和市场化程度提升，市场对人才素质的要求随之提高，劳动力市场上出现的信息不对称也越来越多，能否保证供需双方在信息沟通上无缝对接，是影响大学生顺利就业的关键因素之一。就大学生就业服务体系而言，要搭建完善高效的就业信息平台，降低供需双方的搜寻成本，从而缩短大学生求职的时间，实现大学生“低成本”就业与用人单位“高效率”选人的双赢目标。一是完善全国性的就业供求信息服务系统，根据不同学生群体及学科专业特点提供信息服务，降低供需双方的信息搜寻时间和人职匹配成本，增强信息的准确性、定向性和互动性。二是更新就业服务理念，调整高校课程设置、分类帮扶等措施，不断提高“一站式”就业服务质量。三是完善大学生就业保障机制，强化就业帮扶措施和优惠政策服务，鼓励大学生通过自主创业、基层就业、应征入伍等实现多渠道就业，并在延长学制、减免学费、技能培训、贷款创业、税费缴纳等方面给予更多保障，有效减少结构性和摩擦性失业。

本文转载《中国教育报纸》