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【就业】过来人对应届生找工作的几点建议

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发表于 2021-8-20 16:07:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
【就业】过来人对应届生找工作的几点建议

建议篇
第一份工作很重要,珍惜校招机会
相比而言,校园招聘没有那么严格,社会招聘要求招进来立马能干活的,校园招聘给予在校生更多成长的时间,更看重学习能力。应届生要珍惜在公司成长的时间,不要荒废,尽可能多地往简历里面增加好的履历。

第一份工作找的好的话,对多数人而言职业生涯会更顺一点,但是第一份工作真心没找好的话,也不要垂头丧气,多利用非工作时间提升职场技能,一样会有后来者居上的机会。

很少有人能保证这一辈子都是一帆风顺的!工作没找好,并不可怕,可怕的是因此沉沦下去而不去做出改变!

在校生转行成本低

首先简单介绍一下自己的情况,我是2018年6月份毕业的材料专业的硕士研究生,同一个年级有120多人,分为两个班。在我本班里面从事本专业的同学真是寥寥无几,很多人都转行了。

有人从事公务员,有人转行做计算机,还有人转行做教育,也有人做本行技术类工作等等。但是我并不想去说自己专业太多不好的话,也不想过度吹嘘转行怎么好!更多我想表达的是,人生有很多选择性!

哈哈,为什么有些人读到研究生才转行呢?或许到研究生阶段才真正意识到自己不喜欢这一行业吧。

但是,在学校期间的转行成本确实很低;其次,不用背负其他人的眼光和期待,也不用背负没有工作的压力;再者,转行门槛也会比社会招聘转行门槛要低!更看重的是学习能力、个人潜质以及与公司的价值观匹配!

可以考虑选调生

选调生也是公务员的一种,录用后直接为公务员编制。对于喜欢追求平稳生活的同学,选调生和一些事业单位真的是一种不错的选择。为什么我推荐选调生呢?

首先,据我了解到选调生的报名人数并没有普通公务员考试那么多,相对没那么难考;其次,选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部,提升、成长更加快;

再者,不要看公务员的基本工资,月薪并不是只有基本工资,还有福利!零零碎碎加一块真不会比一般在外面公司打工的人员待遇差!而且在不犯错误的前提下,基本上不会存在被辞退的现象!私人生活时间也比较宽裕!

先赚经验,后赚钱
步入社会后,最重要的事情是攒足职场技能,而不是盯着眼前的工资看,也不是一味着省吃俭用!当然起步工资高也是再好不过了,如果不高就得自己想办法了。
头两年尽量不要有存钱的想法,尽可能地去想把钱花在如何提升自己,比如报培训班学习,提升职场技能,多认识不同有意思的人。
根据自身情况,合理地在社交上花钱,社交花钱不等于花天酒地!良性社交会给你带来更多职场信息,这是一顿饭钱弥补不回来的!
创业是一件很严肃的事情
为什么我要把这点给说出来呢?对于在校学生满怀一腔热血想要去创业是一件很好的事情,但是你们真的了解创业吗?你们真的知道创业的人的生活状态吗?你们能承受这样的压力?真的是只有创业才能达到你想要的生活吗?你是不是真的喜欢创业的那种生活状态?
目前我不属于创业人群,创业的经验我也不去说。但是创业真的需要all in的状态,你有吗?你的意志力和心理承受能力真的有那么强吗?你的社会经验真的够吗?创业的失败率很高,你了解过吗?失败后的代价你能承受吗?
在此,我更建议至少能够积累职场经验3到5年,攒够一定的社会阅历,对自己有正确的评估之后再来谈创业。因为此时的你更了解自己想要什么,否则你们的行为更多地只会冷落了身边爱你的亲人们,造福更多的房东们!
还有一些其他的建议,关于签订三方协议,迁移户口等一些流程化的事情,应该不是很难的事情,我也不在此不赘述了,相信都能够处理好这些流程化的问题。
找工作篇
1.不建议海投

真心不建议海投,不建议的目的是,因为这样找工作没有目标性,效率也很低,没有必要疲于奔命似地跑三四十家宣讲会。根据自己的实际情况,与现实情况进行对比,做好个人规划。

清晰地了解自己情况后,再调研行业和公司背景,最后再进行能力与现实匹配,才能确定自己的定位,针对性地面试两三家公司就好了。

2.做行业调查

如果在校生步入社会后转行的话,做个人规划是很有必要的一件事,如果计划一直在本专业领域内耕耘的话,可以少花时间在这上面,个人规划的目的主要是为了了解自己喜欢什么、擅长什么、想要什么以及适合什么?

接着了解一下行业细分都有哪些呢?行业可以细分为电商、游戏、媒体、广告营销、数据服务、医疗健康、生活服务、O2O、旅游、分类信息、音乐健康、美食餐饮、互联网、通信、贸易/进出口、资讯、在线教育、金融、物流、智能硬件等等其他行业。

根据 不同行业,分别挑选出什么是自己最感兴趣的,什么是自己擅长的和什么是自己最有经验的。根据这三点可以清楚地知道自己想要进入的行业和公司,具体职位是由能力、天赋、经验、知识、技能、资源来决定的。

根据自己实际情况挑选出想进入的行业和公司,再根据自己的能力、天赋、经验、知识、技能、资源来确定自己能胜任的职位。


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