大学生就业的建议篇1——什么样的大学生更容易就业
1.企业人士建议大学生就业时最应该调整就业心态。企业人士认为，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，大学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距。
2.“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素
3.企业招聘最看重毕业生的综合能力、培养潜力及品德素质
4.大学生要提高“专业知识”以符合企业要求。企业人士认为:首先大学生要提高“专业知识”以夺合企业要求;其次是“实践经验”;第三为“心理素质”。
毕业生与企业人才供需之间现状分析
1.毕业生数量剧增加剧大学生就业难。
2.大学生就业区域选择的集中，加剧了区域性人才供需矛盾大学生对北京、上海、广东等东部经齐发达地区的青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩;而对于广大中部、西部地区来说，大学生也尽可能选择省会城市.对于中西部地市人力资源供给相对较少，区域性人力供给矛盾显著。
3.大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的“独木桥”现象。无论在校大学生还是应届毕业生都对三类用人单位感兴趣:外企、国企、政府机关，三者所占比例接近70%，大学生就业选择上“扎堆”现象突出。大学生创业遭遇冷落，是极少数大学生选择。
4.大学生薪酬预期仍与企业有差距.就业起点的平台最重要,就业起点的薪水不是最重要的!5.“先就业后择业”还是“先择业后就业”问题争论不休!两个观点没有对错,要灵活应对!“先就业还是先择业”要根据不同的毕业生的不同的情况,灵活选择!
大学生就业的建议篇2——大学生就业的总结
1.毕业生就业信心不足，对就业形势表示不乐观.建议:认知社会,认知市场,认知自己,补充自己,给自己一个合适的定位.
2.大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。选择适合自己的企业,职业,以及行业和地域.
3.“先就业后择业”成为大学生主流观念.由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。先就业还是先择业没有先后,要根据自己的实际情况具体对待!
4.大学生与用人单位之间缺乏深入、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。
A.在学习之余,多接触社会,多参与实际,多了解社会和市场实际需求;
B.招聘企业多到大学进行学习就业讲座;
C.比较成功的毕业生回校进行实践分享!
5.大学生要学会认识自己,给自己一个合适的定位和发展方向.因为来自不同区域、不同籍贯、不同的家庭,不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。
6.身为大学生不仅要注重知识和能力的提高，更要提高综合素质,特别是“思想道德”(职场中称为职业操守).
A.知识,B.技巧C.态度D.人脉
7.在大学时期要经常看看学校的招聘会.这样你会感觉到一种前途的危机.会知道社会需要什么人才,更会懂得自己需要补充学习什么!了解就业市场,补充自己的所需和不足。
8.面对应聘,不仅要学会用第一印象(穿衣打扮,美容化装)打动招聘方,更要学会120%的把自己所拥有的知识和技巧如何在招聘方面前展现出来学会运用外在和内涵的有机合理统一!
9.应聘面试时要学会应对招聘方所问问题.
例如:你会做什么?
例如:你会做什么?你有什么优点?你有什么缺点?
你过去最难忘的一件事情是什么?
回答要切入实际,与工作类别和企业要求相关,展示自己的优点.
10.针对不同的企业,不同的岗位,把自己不同的优点和特点进行介绍.不要幻想自己成为招聘会上的宠儿，当你明白百分之七十的高中生都可以上大学时，你应该明白人们不会去崇拜一个群体的大多数。
11.要了解自己毕l业的学校的优点,要了解自己所学专业的优点,要了解本系成功的毕业生情况.了解过去本校或者本系最好是本专业毕业生的成功者,在应聘中提及,这样突出自己的综合优点!12考研与否,要因人而异,因不同情况不同对待!
如果.未来要做教师,做科研一定要考研!如果自己就业的各项条件不错,要先就业!
13.不要把自己未来的职业前途全部寄托在别人身上(即使自己有强大的人脉关系),因为社会永远在发展进步,只有自己有很好的能力,加上外力的支持才能获得成功.记住:
尽可能锦上添花!不要等雪中送炭!
14.校园永远是校园,每个学生都会走向社会,在校内要把自己培养塑造成为社会有用之才不仅要学知识,更要学习技巧,最重要的培养自己为人做事的态度因为:
成功=18%知识+31%态度+51%的态度!
【来源：闽江学院学生工作部（处）就业指导中心】
发表于 2021-3-15 17:36:30
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